次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を策定しましたので、お知らせいたします。

 

【株式会社ハイテックシステムズ　一般事業主行動計画】

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のとおり行動計画を策定します。

１．計画期間

2026年4月1日～2028年3月31日までの2年間

２．内容

目標1：計画期間における男性の育児休業取得率を85％以上にする。

＜対策＞
・2026年4月～　各職場における休業者の業務カバー体制の検討
・2026年4月～　対象社員を把握した場合は、事業推進部より育児休業の取得を推奨

目標2：全社員の時間外・休日労働時間の計画期間内の平均を、各月30時間未満とする。

＜対策＞
・2026年4月～　年次有給休暇の取得状況の調査、取得計画表の作成
・2026年4月～　取得状況を毎月、社内グループウェアにて社員へ周知

目標3：社員のワーク・ライフ・バランスを確保するため、勤務間インターバル制度を導入する。

＜対策＞
・2026年10月～　社員へのアンケート調査および制度の検討開始
・2027年4月～　制度の導入、社内グループウェアによる社員への周知