休日

◎年間休日 125 日以上／ 2024 年度実績：126 日
完全週休 2 日制（土・日）、祝祭日
年末年始休暇（ 12/29 ～ 1/3 ）、夏季休暇（ お盆時期の平日 3 日間）

年次有給休暇

勤続年数に応じ、年間最大 20 日の有給休暇が取得できます。
・初年度　　：入社月に応じ入社日に 1 ～ 5 日、4 ～ 11 月入社の場合は入社 6 カ月後に 5 日付与
・次年度以降：勤続年数に応じ4 月 1 日に 11 ～20 日付与

特別休暇

次の事由に該当する場合に取得できます。
・本人が結婚するとき：3 日間
・妻が出産するとき　：1 日間
・1 親等の親族が死亡したとき：5 日間
・2 親等の親族が死亡したとき：3 日間

時間外勤務手当

時間外勤務（休日勤務も含む）を行った場合、全額支給します。

住宅手当

世帯主かつ賃貸住宅の契約者である場合、賃料の 2 割を支給します。（月額上限 17,000 円）

通勤手当

公共交通機関で通勤する社員に対し、通勤手当を実費支給します。（月額上限 24,500 円）
なお、私有車通勤の場合は、別途規程により支給します。

出張旅費／手当

出張した場合の旅費（交通費・宿泊費）は会社が全額負担します。
また、日当（宿泊手当・遠地手当）も支給されます。

役職手当

規定の職位（管理職・専門職）にある社員に対し支給されます。

産前産後休業

産前 6 週間、産後 8 週間の計 14 週間の休暇が取得できます。

育児休業

子どもが 1 歳を迎える誕生日の前日まで休暇が取得できます。
保育所などに入所できない場合には、1 歳 6 ヵ月まで（再延長で 2 歳まで）延長することができます。

産後パパ育休

子どもの出生後 8 週間以内に 4 週間まで、2 回に分割して休暇が取得できます。

育児短時間勤務

小学校 3 年生修了までの子どもをもつ社員は、1 日あたり 2 時間までの短時間勤務が可能です。

子の看護休暇

小学校 3 年生修了までの子どもをもつ社員は、子どもの看護・世話等が必要なときに、1 年に 5 日（子が 2 人以上の場合は 10 日）まで取得できます。

各種社会保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金を完備しています。

企業型確定拠出年金

会社が掛金を積み立て（拠出）し、従業員が自分で運用し受け取ることができる制度です。
任意で給与の一部より掛け金を上乗せして積み立てることもできます。

介護

家族を介護する社員は下記の制度が利用できます。
介護休業、介護短時間勤務、介護休暇

服装規定

オフィスカジュアル（T シャツ、ジーンズ、スニーカー等）で勤務できます。

健康診断

社員の健康維持・健康増進を目的として、年に 1 回健康診断を受診していただきます。

時差出勤

8:00～11:00の間で30分ごとに出社時間の変更が可能です。
※配属先や配属プロジェクトによって異なります
※事前申請が必要となります

その他

通信教育費負担、図書費全額負担、永年勤続表彰制度